留学生の就職支援に携わると合同企業説明会は避けてとおれません。インターネットの普及とリクルートの前だったら、説明会への参加が情報収集の主なる手段でした。ただし、ディジタル時代において説明会が効力を失われつつあり、参加率が減る一方だと言われています。Joint job fairs are major events in this field. Prior to the internet and Recruit, job fairs were the main means of  obtaining information about companies. However, in the current digital age, job fairs are losing their effectiveness, as attendance rates are said to be dropping radically.

ネット求人サイトは大変有効なツールである一方で、21世紀において実際に会うことがおろそかになりつつあるのではないかと懸念もしています。面と向かって話し合うことが相手を理解する上で不可欠ですし、ビジネスにおいてコミュニケーション能力が極めて大事であることに変わりありません。合同企業説明会への参加が減っているなか、どうすればいいのでしょうか？While online recruitment sites are extremely effective tools, I fear that actually meeting people is undervalued in the 21st century. Face-to-face communication is undoubtedly the best way to understand others, and communication skills remain incredibly important in all aspects of business. With the attendance rate dropping for job fairs, how can we best support students while keeping with the demands of the generation?

グローバル愛知では、合同企業説明会に新たな意味を持たせるように努めています。ただ単なる会社説明にとどまることなく、求人情報と求職者の書類の事前提示により、一次面接を兼ねて実施しております。そうすることによって企業・留学生がより深くコミュニケーションを取ることができ、採用プロセスの簡略化も可能になります。At Global Aichi, we seek to giving joint job fairs a new meaning. More than just a simple company profile, we provide the setting for interviews by presenting recruitment information and participants` resumes in advance. By doing so, companies and international students can reach a deeper level of communication and simplify the hiring process altogether.

次回は6月6日（水）、星城大学にて「グローバル人材開拓会」を開催します。詳細はグローバル愛知事務局までお問い合わせください。The next event, the 「Global Talent Job Fair」is scheduled for June 6 at Seijou University. Contact Global Aichi for details.